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2025년 상반기 등록장애인 고용률은 40.1%로 전체 평균보다 낮은 수준입니다. 비정규직·단시간 근로 비율이 높지만, 장애인의 취업 의지는 여전히 강하며 디지털·사회복지·행정직 중심으로 새로운 일자리 수요가 증가하고 있습니다. 기업은 직무 재구성과 중장기 고용 설계를 통해 안정적인 장애인 고용 체계를 마련하는 것이 중요합니다.

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2025년 상반기 한국장애인고용공단의 조사에 따르면, 만 15세 이상 등록장애인의 고용률은 40.1%로 확인되었습니다. 이는 전체 인구 고용률(약 61.7%)과 비교해 여전히 큰 격차가 존재함을 보여줍니다. 장애인 근로자의 임금·근로시간·직무 안정성 측면에서도 유의미한 차이가 나타났습니다.

특히 장애인 임금근로자의 비정규직 비율은 54%, 주 36시간 미만 단시간 근로는 42.9%, 월평균 임금은 약 186만 원으로 나타났습니다. 이는 전체 근로자 평균 대비 낮은 수준으로, 장애인의 노동시장 진입과 유지가 구조적으로 어려운 환경임을 확인할 수 있습니다.

그러나 이번 조사에서는 긍정적인 변화의 단서도 발견됩니다. 다수의 장애인이 "직무훈련 제공 시 참여 의향이 있다"고 응답했으며, 특히 디지털 사무직·고객응대·행정지원·사회복지 관련 직무 등에서는 취업 의지와 역량이 함께 확인되었습니다. 이는 장애인이 적절한 직무 환경과 지원을 제공받는다면 충분히 지속 가능한 근로가 가능함을 의미합니다.

노동시장 전반의 구조 변화도 장애인 고용 확대에 기회로 작용하고 있습니다. 제조업·단순육체 중심 직무의 고용이 줄고, 디지털 전환·고령화 영향으로 사무·돌봄·서비스 분야의 고용 수요가 지속 증가하고 있기 때문입니다. 이러한 산업 변화는 장애 특성을 고려한 안정적인 직무 설계가 가능해, 향후 더 많은 일자리 창출로 이어질 가능성이 큽니다.

향후 주목할 `장애인 취업 직무 트렌드 3가지` 

1) 원격·디지털 기반 직무

• 재택 고객응대, 데이터 관리, 온라인 모니터링 등

• 이동 부담이 적고 유연 근무 가능 → 다양한 장애 유형에게 적합

2) 사회복지·돌봄 서비스 직무

• 고령화로 인한 돌봄 인력 수요 증가

• 상담·보조·행정지원 등 직무 세분화 가능 → 강점 활용 용이

3) 행정·사무 중심 직무

• 문서관리, 행정지원, 공공기관 사무보조 등

• 장애인 의무고용제도와 연계 가능성이 높아 채용 안정성이 큼

인사담당자를 위한 실무 팁

직무 재구성(Job Redesign)

• 제조·물류 중심이 아닌 사무·모니터링·디지털 업무로 재편하면 생산성과 정착률이 높아집니다.

업무환경 조정 & 보조공학기기 활용

• 의자, 책상, 키보드, 스크린리더 등 기본 조정만으로도 근속률이 크게 향상됩니다.

중장기 고용 전략 수립

• 단기 의무 채용이 아닌 경력개발 로드맵을 제시하면 조직몰입도가 크게 올라갑니다.

직무훈련 연계 활용

• 실무 기반 훈련 제공 시 취업성공률과 초기 정착률이 모두 상승합니다.